内训师与外训师在企业内部培训中扮演着不同的角色，各自具有一些优缺点，对培训效果也有着不同的影响。
首先来看内训师。内训师熟悉公司的文化和业务，能够更好地根据公司的实际情况进行培训设计，更容易融入员工群体。此外，内训师对公司的战略目标和发展需求有着更深入的了解，能够更好地将培训内容与公司的发展方向相结合。然而，内训师可能受到公司局限，思维局促，缺乏外部视角和创新思维，难以给员工带来新鲜感和启发。
而外训师则具有独特的优势。外训师具有更广泛的行业经验和知识储备，能够为员工带来新颖的观点和实践经验，激发员工学习的兴趣。外训师还能够帮助员工拓展视野，了解行业最新动态和趋势，有助于员工的个人职业发展。但外训师可能缺乏对公司的深入了解，培训内容与公司实际情况脱节，难以实现与公司战略目标的无缝衔接。
综上所述，内训师和外训师各有优劣势，但都能为企业培训带来不同的价值。企业可以根据自身需求和培训目标综合考虑，灵活运用内外训师资源，达到最佳的培训效果。