30岁的女人,该不该跳槽?
1、我认为应该跳槽另寻出路，三十而立之年，应该是人生最辉煌最灿烂的年纪，在事业上也是正充满干劲和冲力的年纪，不能把自己绑定在一个升职无望的普通职位上。在这里，可能有人要说：“你傻啊，事业单位可是铁饭碗啊，是很多人梦寐以求的职业，挤破头都挤不进去哎”。
2、我觉得这份工作不是很好很稳定。而且薪水也不见得很高。不值得你放弃现在安逸的生活离乡背井。上海也不见得比南京好多少。
3、其实是在35~40岁的时候是跳槽最好的年纪，因为这个时候你已经积累了一定的经验，而且人脉资源也拓展的比较广。
4、岁正是青春年华，思想和技术相当成熟，想跳槽是可以的。有几点好处仅供参考：留在原工作单位，工资低不说，没有发展的前途；在新单位，可以学到很多的东西，认识更多的人，利于今后的发展。跳槽前，根据我国劳动合同法规定，应该事先一个月向单位递交辞职报告。还请做好社保转移手续。
5、工作环境和文化：考虑你当前的工作环境和公司文化是否与你的价值观和工作方式相匹配。如果你感到与公司文化不和或者无法融入工作团队，寻找一个更适合你的工作环境可能会带来更好的工作体验。风险和稳定性：跳槽可能伴随一定的风险，包括适应新工作、建立新人脉和不确定的未来发展。
女生在30岁以后,还可以继续找工作吗?
1、女性过了30岁当然不会很难找到好工作。当然这要在于你年轻的时候是否会拥有一技之长。如果你在年轻的时候学会了一技之长，再加上你的技术和经验的话，你将会很好地找到一份不错的工作。因为在这个时代，大家都非常的看重于技术以及经验。如果你只有学历的话，往往只是一个空架子。
2、岁女性已婚未育，出去找工作确实现在比较难。用人公司怕你一入职就怀孕，怀孕的时候又不能裁人。考虑到孕期的身体状况，又不能承受高强度的工作，出差，体力活这些更不用说。还有6个月的产假，需要支付正常工资，6个月的哺乳假 （以深圳为例）。
3、我在30岁之后也遇到了职场的困境，主要是因为已婚未育原因引起的，我身边的同事朋友都经历过这样。
4、我才30岁正当芳龄OK？看看自己，工作做到管理岗，有份不错的收入，心智足够成熟自信，身材仍保持跟大学生一样，一切尽在自己的掌控中。目前计划读个MBA继续提升自己，毕竟身边比我优秀的人很多，活到老battle到老。
5、这个时候再找工作的话也不会很好找我们如果要是到了30岁的话，就是应该在这个公司继续干下去，然后一直升到管理层，这样才能够在这个公司是有发展的，要不然一直做基层的小职员的话也是没有什么发展的。
6、可以辞职重新找工作，因为女性的经济独立已经是这个社会的趋势了，再加上现在生活节奏过快，三十岁其实并算不上年纪很大，而且三十岁的女性，拥有丰富的社会经验以及阅历，更容易在工作上迅速进入状态。
30岁的单身女性该择业是选择稳定,还是再拼搏一次?
去大城市优点：有挑战性，生活一定会丰富多彩，每一天都会有新的信息！工作机会多，可以重新塑造自己！去大城市缺点：偶尔会感到疲惫，工作要求会比较高，单身一人在茫茫大都市，有可能会体验到一些心灵上的孤独。在家那儿，优点：有亲友在身边，凡事有照应。孤独时能找到人说说。
从职业女性有效的从业周期来看， 20-30岁的职业女性，无论工作还是生活都更具不稳定性，此时的压力主要来源于就业压力和竞争压力，她们在工作中渴望自我价值的实现，以及会面临感情的问题。而30-40岁的职业女性，虽然生活较为稳定，但工作也更易受到家庭、婚育和社会的影响，工作和家庭、婚育矛盾的压力日渐增加。
第四，沟通与交际能力，沟通交际能力十分重要，需要正确认识，善于沟通的多选择机关或者管理，不善于沟通多选择技术。 第五，社会环境，当前世界互联网+时代，需求高速变化，行业竞争激烈，体制内缺少变化，相对稳定，体制外变化非常迅速，需要适应能力强。
你可以看一下生活中一般体制内择偶都会选择对应的系统，要么就是其他系统。对于体制内而言，他们的择偶标准会更高一些，因为她们本身就是这个阶层，选择优质的配偶非常重要。