上司在评估员工的工作表现和发展前景时，通常会考虑多个方面。首先，工作表现是关键因素。上司会关注员工的工作态度、专业能力、责任心和执行力。表现出色的员工通常会得到上司的认可和赞扬，从而获得更多的机会和资源支持。
其次，沟通能力也是上司重点考察的内容。良好的沟通能力可以帮助员工更好地与同事合作、与上司沟通，并能更好地向团队展示自己的想法和意见。上司通常会看重员工是否能清晰地表达自己的观点，并能够有效地与他人沟通交流。
此外，上司也会关注员工的自我发展能力。具备自我学习、自我提升的能力的员工通常会受到上司的青睐。上司希望看到员工能够不断地学习新知识、提升自己的技能，从而更好地适应工作的需求，并为自己的职业发展铺平道路。
最后，上司也会考虑员工的团队合作能力和解决问题的能力。团队合作是现代工作中不可或缺的一部分，上司希望员工能够与团队成员和其他部门紧密合作，共同完成工作任务。同时，上司也希望员工能够在面对问题和挑战时能够冷静应对，找到解决问题的方法。
总的来说，上司在评估员工的工作表现和发展前景时，会综合考虑员工的工作表现、沟通能力、自我发展能力、团队合作能力和解决问题的能力等多个方面，从而为员工的发展提供指导和支持。