在职场中，领导者的角色至关重要，他们需要具备一定的素质和能力来有效地管理团队。然而，并不是每个人都适合担任领导这一重要职务。以下是六点说明了哪些人不适合当领导。
首先，缺乏责任心的人不适合担任领导。作为领导者，需要对团队的成果负责，承担起自己的责任。如果一个人缺乏责任心，那么很难在关键时刻挺身而出，为团队解决问题。
其次，沟通能力不强的人也不适合当领导。领导者需要与团队成员、上级、下属等各种人进行有效的沟通，协调各方利益，达成共识。如果一个人的沟通能力不强，那么很难有效地领导团队，导致团队目标无法顺利实现。
另外，缺乏决策能力和执行力的人也不适合担任领导。领导者需要在复杂的情况下做出决策，并能够有效地执行。如果一个人缺乏决策能力和执行力，那么很难在关键时刻做出正确的决策，影响团队的发展方向。
此外，缺乏团队合作精神的人也不适合当领导。领导者需要带领团队协作，共同实现团队目标。如果一个人缺乏团队合作精神，很难与团队成员和谐相处，导致团队内部矛盾频发，影响团队整体效率。
最后，缺乏自我管理能力和学习能力的人也不适合担任领导。领导者需要不断提升自己的能力和素质，以适应职场的变化。如果一个人缺乏自我管理能力和学习能力，很难适应职场的挑战，无法带领团队走向成功。
综上所述，缺乏责任心、沟通能力不强的人不适合担任领导。领导者需要具备一定的素质和能力，才能有效地管理团队，实现团队的发展目标。