在企业上班需要一定的素质和能力，有些人可能并不适合从事这种工作。一些不适合在企业上班的人包括缺乏团队合作精神、不善于沟通、缺乏责任心、缺乏自我管理能力等。这些人在企业环境中可能会遇到困难，影响团队的效率和工作氛围。
为了避免招聘不适合在企业上班的人，企业可以采取一些措施。首先，招聘时可以通过面试和测试来评估候选人的团队合作能力、沟通能力和责任心。其次，可以在招聘广告中明确说明对应聘者的要求，如需要团队合作能力强、责任心强的人才。另外，企业也可以通过员工培训和激励机制来提升员工的能力和积极性，帮助他们适应企业工作环境。
总的来说，企业需要注意招聘适合企业工作的人才，避免招聘不适合在企业上班的人。通过严格的招聘流程和有效的培训机制，可以提高企业员工的整体素质，促进企业的发展和壮大。