在面对薪酬谈判时，应聘者需要具备一定的技巧和实战经验。首先，应聘者需要提前调研行业薪酬水平，了解自己所处职位的市场价值，以便在谈判中有理有据地提出自己的要求。
其次，在谈判过程中，应聘者需要展现出自己的自信和专业素养。坚定地表达自己的期望薪资，同时要展现出对公司的价值和贡献，让雇主认识到自己的实力和价值，从而更愿意满足应聘者的要求。
另外，应聘者还可以通过灵活运用一些策略来增加自己的谈判力。比如，可以尝试提出一些额外福利或奖励，来抵消一部分薪资上的差距；或者可以要求试用期后再谈薪酬，给雇主一定的时间来观察自己的工作表现。
在实际的薪酬谈判中，应聘者还需要注重沟通和协商的技巧。要善于倾听对方的意见和需求，同时也要明确表达自己的立场和期望，双方可以共同探讨找到一个双方都能接受的解决方案。
总的来说，应聘者在薪酬谈判时需要做好充分的准备，展现出自信和专业素养，灵活运用策略，注重沟通和协商，相信这些技巧和经验会帮助应聘者在谈判中取得更好的结果。