怎样招聘业务员为自己跑单是很多企业主都会面临的问题。招聘业务员需要一定的技巧和策略，下面我们来分享一些招聘技巧和面试要点。
首先，在招聘业务员之前，要明确自己的需求和要求。确定需要招聘的业务员数量、工作内容和工作地点等，以便更有针对性地招聘。
其次，制定招聘计划和招聘渠道。可以通过招聘网站、社交媒体、招聘会、校园招聘等多种渠道来寻找合适的业务员。同时，可以借助员工推荐和猎头公司等渠道来扩大招聘范围。
在面试业务员时，需要重点关注以下几个方面：首先是对业务员的工作经验和业绩进行核实，了解其在以往工作中的表现和成就；其次是对业务员的沟通能力和销售技巧进行考察，看其是否具有良好的沟通能力和销售技巧；最后是对业务员的团队合作精神和抗压能力进行评估，看其是否能够适应工作环境和工作压力。
总的来说，招聘业务员需要有明确的需求和计划，透过多种渠道寻找合适的人才，同时在面试过程中注重核实业务员的工作经验、沟通能力和团队合作精神等方面，以确保找到适合自己企业的业务员。希望以上技巧和要点对您招聘业务员有所帮助。