在求职过程中，许多人都会遇到各种招聘陷阱，这些陷阱可能会让求职者陷入困境。以下是一些常见的招聘陷阱及应对策略。
1. 虚假广告：一些公司会发布虚假广告，宣称提供高薪职位，吸引求职者投递简历。应聘者在面试时才发现实际情况与广告描述不符。应对策略：在投递简历前，尽量多了解公司背景，避免落入虚假广告的陷阱。
2. 面试诱导：有些面试官可能会在面试中故意诱导求职者说出负面信息，然后以此为由拒绝录用。应对策略：避免在面试中过于坦诚，回答问题时要客观中肯，不要过于负面。
3. 隐藏信息：一些公司在招聘时可能会故意隐瞒一些重要信息，如工作性质、薪资待遇等，导致求职者在入职后才发现真相。应对策略：在面试时多问一些相关问题，确保对公司和职位有充分了解。
4. 强行签约：有些公司可能会在求职者还未完全了解情况下要求签订合同，一旦签署后就难以退出。应对策略：在签署任何文件前，一定要仔细阅读条款，如有疑虑可寻求法律援助。
总的来说，求职者在面对招聘陷阱时要保持警惕，多加留心，不要轻易相信表面信息。只有通过谨慎思考和全面了解，才能避免陷入招聘陷阱，找到真正适合自己的工作机会。