在职场中，有些人可能表现出一些小人行为，给团队带来负面影响。要想建立良好的工作环境，就需要识别并应对这些职场小人。下面将介绍几种常见的职场小人类型及应对方法。
首先是爱挑拨离间的职场小人。他们喜欢在同事之间散播谣言，制造矛盾，破坏团队合作氛围。识别这类人需要保持警惕，避免被他们的言论影响，同时可以选择直接与相关同事沟通，消除误会，避免矛盾升级。
其次是喜欢抢功劳的职场小人。他们总是试图把别人的努力功劳归为自己，给团队带来不公平感。应对这类人可以通过及时表扬他人的努力，让他们无法把功劳独占，也可以选择在团队会议中公开表扬他人的贡献，提醒他们团队合作的重要性。
最后是擅长推卸责任的职场小人。他们总是找借口推卸责任，让别人为自己的错误买单。对付这类人可以通过记录工作过程，保留相关证据，确保自己不会受到冤枉，同时也可以选择与主管及时沟通，明确责任归属，避免责任被推卸。
总的来说，识别和应对不同类型的职场小人需要保持警惕和冷静，同时也需要善于沟通和合作，建立良好的团队氛围。通过正确的方法处理职场小人，可以有效减少工作中的纷争，提升团队的凝聚力和效率。