薪酬保密制度是企业为了保护员工薪酬信息、维护企业竞争优势而设立的一项管理制度。但是，是否违反劳动法，这是一个值得深入探讨的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主应当向劳动者如实报酬，且劳动者有权知道自己的薪酬数额。因此，如果薪酬保密制度导致劳动者无法获取自己的薪酬信息，这就涉及违反劳动法的可能性。
然而，薪酬保密制度并非一概违法。在一定的情况下，企业可以合理设立薪酬保密制度。例如，为了避免薪酬泄露给竞争对手，保护企业商业机密；或者为了避免员工之间因薪酬差距而产生不公平感，影响工作积极性等原因。
因此，对于薪酬保密制度是否违反劳动法，需要具体情况具体分析。企业可以通过以下方式合理解决：一是明确规定薪酬保密的范围和目的，避免过度保密导致员工不满；二是建立公平的薪酬制度，确保薪酬差距合理化，减少员工的猜疑和不满情绪；三是加强对薪酬保密制度的宣传和解释，让员工理解其合理性和必要性。
总的来说，薪酬保密制度并非一概违法，但需要在合理范围内设立，并保证员工的知情权和公平性。企业应当审慎制定和执行薪酬保密制度，避免违反劳动法，确保员工权益和企业长远发展。