薪酬保密是一种常见的做法，许多公司会要求员工签署保密协议，禁止他们泄露自己或其他员工的薪酬信息。那么，薪酬保密合法吗？在法律上，薪酬保密是合法的。根据《劳动合同法》规定，雇主有权制定公司内部规章制度，包括薪酬保密政策。
薪酬保密的法律依据主要包括以下几点：
首先，薪酬信息属于公司的商业机密，泄露可能对公司造成财务损失或竞争劣势。因此，雇主有权要求员工保密薪酬信息，以保护公司利益。
其次，薪酬保密符合个人隐私权的保护。员工的薪酬信息属于个人隐私范畴，公司有责任保护员工的隐私权。通过要求员工保密薪酬信息，可以避免员工之间的比较和矛盾，保护员工的个人权益。
最后，薪酬保密可以促进公司内部稳定和和谐。如果员工之间相互比较薪酬信息，可能会引发不满和争议，影响团队的凝聚力和工作效率。因此，薪酬保密有助于维护公司内部秩序和稳定。
总的来说，薪酬保密是合法的，但雇主在执行时也应该遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。同时，员工也应该理解和支持薪酬保密政策，以维护公司和个人的利益。