在职场转型过程中，企业和员工都会面临各种风险隐患。首先，对于企业而言，风险主要包括组织结构调整带来的不稳定性、员工流失率增加以及新技术引入所带来的投资风险。其次，对于员工来说，职场转型可能导致工作内容和要求的变化，引发不适应情绪，甚至影响工作绩效和职业发展。
为了有效化解这些风险隐患，企业和员工可以采取一些应对策略。首先，企业需要在转型前进行充分的规划和沟通，确保员工了解转型的意义和目的，从而减少员工的不确定感和抵触情绪。其次，企业可以通过提供培训和技能提升机会，帮助员工适应新的工作要求和技术变革，提高员工的绩效和满意度。此外，企业还可以建立有效的激励机制，留住优秀员工，减少员工流失率。
对于员工而言，他们可以通过积极主动地适应变化，提升自身的学习能力和适应能力，主动寻求发展机会，提高自身的竞争力。同时，员工也可以与企业保持良好的沟通，表达自己的需求和想法，与企业共同应对转型过程中的挑战。
综上所述，职场转型虽然伴随着各种风险隐患，但通过企业和员工共同努力，采取有效的应对策略，可以有效降低风险，实现转型目标，推动企业和员工共同发展。