薪酬保密是公司内部常见的管理制度，其合理性备受争议。薪酬作为员工劳动成果的直接体现，其保密对于维护员工之间的关系和公司的稳定性起着一定的作用。然而，薪酬保密也可能导致员工之间的不公平感和不满情绪，影响员工的工作积极性和团队合作。
在讨论薪酬是多少的问题时，公司需要考虑到员工的工作表现、市场行情和公司的财务状况等因素。合理的薪酬水平能够激励员工的工作热情，提高工作效率，促进公司的发展。同时，公开透明的薪酬制度也能够建立起公平竞争的工作环境，激发员工的上进心和创造力。
因此，对于薪酬保密的合理性，应该根据公司的具体情况来进行评估。在一定程度上，适当的薪酬保密可以保护公司的商业机密和员工的隐私，但过度的保密可能会导致员工之间的猜疑和不信任。因此，公司在制定薪酬政策时，应该权衡各方利益，确保薪酬的公平性和合理性，促进员工的积极性和公司的稳定发展。