薪酬保密是一个备受争议的话题，有人认为薪酬保密有助于维持公司内部秩序，避免引发员工之间的嫉妒和不满情绪。然而，也有人认为薪酬保密可能会导致员工不知道自己的薪酬是否合理，难以评估自己的价值，也就难以争取到更好的薪酬待遇。
在实际操作中，薪酬保密往往被用来压低员工工资。雇主可能会借口公司政策或者其他原因，拒绝透露薪酬信息，从而阻止员工之间进行薪酬比较和谈判。这种做法可能会导致员工的工资被压低，无法享受到应有的薪酬待遇。
因此，对于薪酬保密是否合理，应该根据具体情况来看。在一些特定行业或者岗位，薪酬保密可能是必要的，以保护公司的商业机密和员工之间的关系。但是，雇主也应该注意，不应该利用薪酬保密来压低员工工资，应该建立公平公正的薪酬制度，让员工能够根据自己的表现和市场行情获得合理的薪酬待遇。