职场小人是指在工作环境中具有狭隘心态和不道德行为的员工。他们常常利用阴谋诡计、挑拨离间等手段来达到自己的目的，给团队带来负面影响。要识别和应对职场小人，需要注意以下几点：
首先，观察其行为举止。职场小人往往表现出爱挑拨离间、散布谣言、抢功劳等行为，破坏团队合作氛围。注意观察其言行举止，及时发现问题。
其次，建立良好的人际关系。与同事建立信任和良好的沟通是避免职场小人伤害的有效途径。保持真诚、坦诚的沟通，避免给小人可乘之机。
再者，保持自信和坚定。职场小人往往会试图挑战他人的权威和自信，因此保持自信、坚定的立场是对抗小人行为的关键。不为小人的挑衅所动，保持自己的原则和底线。
最后，寻求领导或人力资源部门的支持。如果遇到职场小人的困扰，及时向领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的支持和帮助，共同解决问题。
总的来说，识别和应对职场小人需要警惕和智慧，保持良好的人际关系和自信心，及时寻求支持和帮助，才能有效地避免职场小人带来的负面影响，实现工作的和谐与高效。